男女を問わず全職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分に発揮でき、育児に関する制度を利用しやすい雇用環境を整備するため、次のような行動計画を行う。

1.計画期間

平成31年3月1日～令和3年2月29日までの2年間

2.内容

1. 目標1

   全社員が育児休業を取得しやすい職場風土作りを目指し、全社員に対してこの行動計画を周知する。

   目標達成のための対策

   平成31年3月～

   • 各施設の全体会議で発表し周知を施す他、共通ノートで閲覧可能にする

2. 目標2

   子の出生前6週間～出生後8週間以内の期間を含む子の出生前後に、育児や配偶者の出産支援のために5日間以上の休暇の取得を目指す。

   目標達成のための対策

   平成31年3月～

   • 各管理職への会議での指導
   • 目標1を徹底的に実践する